成都美容院店长培训学校怎么样?相信大家都听说过"没有懒女人，只有丑女人"的女性"哲理"，女孩子爱美是天生的，每天打扮的时间也比较久。而无论是年轻貌美的女孩，还是已经到中年的女性，都对自己的容貌非常在意。因此，很多美容培训学校开始大量招生。接下来，我们来看下成都美容院店长培训学校怎么样?

　　成都美容院店长培训学校怎么样?

　　成都美容院店长培训课程，美容院管理培训课程，是成都【巨美美容学校】在2019年新课程，对美容院老板店长针对提升管理能力和门店业绩能力培训!学时2周，平均 提高30%的业绩能力!我是一名美容院店长，分享这文章希望对你有用!

　　学这课程前先问自己几个问题?

　　你现在有从事过美容行业的经历吗?如果有做的美容师呢?还是美容导师呢?或者只是做美容院前台?

　　(1)如果你做过美容师做了好几年呢?那你的手法和相对应的销售技能应该是非常不错了。

　　(2)如果是做过美容导师的话，那么对于店务的一些管理和策划应该没有问题

　　(3)做过美容院的前台的话，那你应该懂得很好的去接待顾客盘点产品以及财务能力。

　　想要做一个优秀的店长或者想自己开店做老板，需要把美容师、美容导师、美容院前台的能力，合三为一。并且作为店长和老板要有相对应的专业的眼光来跟随着美容市场发展的趋势。

　　作为一名专业的店长，既要能够保证美容院的销售业绩，具备良好的专业能力和策划能力，以及核算自己店务的成本和利润，维系好美容院和顾客之间的稳定要懂得处理人情世故，在培训员工和提拔人才上有自己独到的见解和方法。还要管理好自己的员工团队，使他们能够积极向上，团结一致，具备良好的团队素养和优秀的销售能力，帮助美容院创造更多的业绩，使你的店铺呈现一个良好的发展趋势，相反的话，如果你作为一个店长，哪怕你再优秀，再有能力，你的团队不给力，拖后腿，员工经常流失顾客不稳定经常流失，那请问你的店如何能够生存下去。

　　美容院店长培训员工的形式有哪些?

　　1、讲授与互动

　　讲授法是通过口头语言系统连贯地讲述知识的方法，采用讲授的方法能让员工在较短时间内获得大量的知识，并把握住重点，提高效率，在培训过程中要照顾好员工的个别差异。

　　2、提问交流

　　在培训时，每人轮流提出自己在工作中遇到的各种问题，一起讨论出合适的解决方法。在这个过程中，美容院店长要注意引导员工抓住问题要害，针对性解决问题。

　　3、作业练习法

　　利用一些游戏或作业使员工对某些项目进行实践、练习来体验不同感受，适用于新项目、手法培训，不过这种形式要求店长要先掌握，并正确示范。

　　4、角色模拟

　　想了解顾客的想法那就把自己当成顾客，进行一组模拟训练，让员工扮演顾客与另一名员工交流，站在顾客的角度，揣摩她们的心理，而我们又应该怎样的去解决。这种形式既生动，员工也容易接受，并且也有容易引导员工的思想。

　　以上就是成都美容院店长培训学校怎么样以及容院店长培训员工的形式的相关内容了。总之，大家选择美容院培训一定要到正规的学校进行系统专业的学校。据了解，成都美容院店长培训学校的老师都有过开店经验，不仅可以让自己学会美容护理，还可以传授开店经验。