一、基本情况

询问美容学校的学生和实习生，为什么要想成为美容师？有80%左右的人回答说："将来成为优秀的美容师，自己独立经营美容院。"正因为存在着独立开店的梦想，有些人才能够在低工资的条件下，克制，忍耐，坚持工作。 大部分的年轻人都想尽快地学会技术，学会流行的美容程序，掌握经营美容院的技术。但是，经过1至2年时间，当他了解到经营美容院的不易，再加上一旦计划独立经营时，必须要有相当多的设备投资，梦就开始慢慢醒了，接着就出现放弃美容师资格。 从经营者来看，有很多人,感觉到有这样的顾虑：在1年至2年时间里，教其技术，让其了解美容院的实情，然后希望他能成为一位合格的美容师，他却跳槽到别的美容院，或者转行了。 那么，如何才能增加美容院员工的稳定性呢？最重要的一点就是要承认一名员工的人格，让员工尊重经营者，两者齐心协力，共同为美容院的前途而努力。千万不能以为付给了员工薪水，他们,就应该不停地工作。一位成功的经营者，要让员工感觉到受到尊重，从而去体会人活着的价值。 如果认为美容院的经营成败决定于待人行为的话，那么美容院的员工就是美容院的财富，为了能灵活使用这些财富，就必须掌握员工的心理，给予他们更好的梦想。这就是现代美容工作人员管理希望达到的基本目的。

二、就业规则的重要性

美容院员工的雇佣还必须限制在有关规定的范围内。要让员工完全了解，该美容院是很有诚意为员创造一个有前途的工作环境的。 制定变业规则并不是一件很难的事，以下所记载的事项是一般就业规则不中缺少的。 1、上下班时间、休息时间、轮休日和休假天数的安排等有关事项。 2、薪水的决定、计算和支付方法，薪水的截止和支付日期，预支薪水的有关事项。 3、与辞职有关的事项，解雇、退休等的条件。 4、其他的津贴、奖金和最低薪水的规定。 5、员工的伙食、交通等规定。 6、与卫生、安全有关的规定。 总之，在制定就业规则时，以上作为参考，在此基础上制定适合自己美容院的一些就业规则。